OCTO, 1ère place au palmarès Great Place to Work®
Pour sa 2ème participation au palmarès Great Places to Work®, OCTO conserve sa place de leader des entreprises où il faut bon travailler, dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés. Cette nouvelle récompense consacre les méthodes innovantes d’OCTO et son ambition de faire de l’informatique autrement.
Depuis sa création en 1998, OCTO défend une vision ambitieuse des Systèmes d’Informations : une informatique au service de la transformation des sociétés. Pour cela, elle privilégie les clients pour lesquels les Technologies de l’Information sont stratégiques afin d’offrir à ses consultants les missions les plus motivantes. OCTO encourage la recherche et la mise en oeuvre de méthodes de travail inédites et innovantes (taille humaine, responsabilisation, ateliers de créativité, rédaction d’ouvrages collectifs, etc.) tout en accordant une attention particulière à leur bien-être.
« Nous sommes fiers de conserver notre 1ère position au palmarès 2012 des Great Place to Work®. Cela couronne une vision qui nous est chère depuis notre création en 1998 : privilégier les méthodes de travail innovantes et itératives pour libérer les SI de leurs lourdeurs organisationnelles. » déclare François Hisquin, Président du Directoire d’OCTO.
Alors qu’une étude récente d’IPSOS pointait le pessimisme des Français, les résultats obtenus par OCTO - 94% des salariés estiment qu’il y fait bon travailler - tend à démontrer que travailler au service d’une vision forte et engageante est source d’implication et d’optimisme. Mais aussi de croissance : depuis la création du cabinet en 1998, le chiffre d’affaires a progressé au rythme moyen de plus de 20% par an pour atteindre 19,5 M€ en 2011. Depuis sa création en 1998, les effectifs d'OCTO ne cessent de croître avec plus de 35 recrutements par an ; cette année encore, OCTO prévoit de recruter plus de 40 consultants, juniors et seniors confondus. Ils sont recrutés sur leur ouverture d’esprit et leur conviction d’utiliser l’informatique pour transformer nos sociétés.
« Nos influences sont variées, nous les testons et les adaptons continuellement dans notre cabinet. Notre envie serait qu'émerge un modèle de management à la française qui fasse rêver et qui inspire tous ceux qui croient en l'importance du partage des savoirs et du plaisir à travailler ensemble. » insiste Ludovic Cinquin, directeur général d’OCTO France.