Ce petit-déjeuner est terminé !

Digital & Culture - Management 3.0, au-delà du buzz word

2ème session
En partenariat avec Ethikonsulting

Illustration petit dej management site 01

Petit-déjeuner du jeudi 19 novembre 2015

Suite au succès remporté par le petit-déjeuner organisé le 13 octobre, nous vous proposons de rejouer ce petit-déjeuner lors de cette deuxième session.


En participant à ce petit-déjeuner, vous y verrez plus clair sur cette nouvelle approche du management dite 3.0 et repartirez avec des pistes de réflexion et d’actions à expérimenter.

89 %

C’est la proportion de collaborateurs européens se déclarant désengagés ou activement désengagés au sein de leur entreprise (source Etude Gallup, State of the global Workplace Oct 2014).

Une étude de février 2015 de la Harvard Business Review révèle que les dirigeants et les managers ont un impact proche de 70 % sur l’engagement ou le désengagement des collaborateurs.

Sans surprise, il y a bien un lien direct entre management et engagement des collaborateurs.

En clair, la clé du plaisir et de la motivation des collaborateurs au travail réside dans la capacité des managers et dirigeants à faire évoluer leur pratique du management.


Dans le cadre de notre petit déjeuner, nous vous proposerons de répondre à 3 questions :

  • Pourquoi changer son système de management ?

L’héritage du taylorisme est périmé. Le travail lui-même s’est profondément transformé (moins répétitif, plus créatif) et les employés ont changé de visage. Dès 2020, les “Digital Natives”  seront majoritaires dans les entreprises. N’est-il pas temps de repenser nos modes de management ?

  • Quelles sont les 3 clés du management 3.0 ?

En explorant de manière ludique les moteurs de la motivation de chacun au travail, nous mettrons en évidence les axes de changement nécessaires dans nos pratiques de management. 

  • Comment démarrer ?

Sur la base de retours d’expériences, nous vous donnerons des pistes d’actions très concrètes à expérimenter dès demain.

Ce petit-déjeuner s’adresse à tous ceux qui sont en quête d’un management innovant et efficient :

  • Aux managers, qui s’interrogent sur leur rôle et leurs façons de faire au quotidien,

  • Aux collaborateurs, qui ont envie de souffler à l’oreille de leurs managers qu’ils ont besoin d’une autre relation,

  • Aux directions des ressources humaines, qui souhaitent impulser une dynamique de changement et redonner le sourire aux managers.

Agenda

8h30 - 9h : Café d’accueil

9h - 9h30 : Pourquoi changer la version de notre logiciel de management ?

9h30 - 10h : Quelles sont les clés du management 3.0 ?

10h - 10h30 : Les différents facteurs de motivation - Comment mettre en oeuvre le management 3.0 ?

10h30 - 11h00 : Ce qu’il faut retenir - Questions / Réponses.


Intervenants

Alban Dalle, Coach agile et Manager, OCTO Technology

Dominique Buinier, Senior Partner, OCTO Technology

Frédéric Rey-Millet,  Auteur de «Management Game : Les nouvelles règles du jeu pour redonner le sourire aux managers», EthiKonsulting


Pour aller plus loin

À lire sur notre blog : "Management 3.0: interview avec Jurgen Appelo à l’USI 2015"

Formation OCTO Academy les 12 et 13 novembre : Nouvelles pratiques managériales à l'ère du digital

Conférence de Jurgen Appelo à l'USI 2015 : "Manage Yourself!"