Ce petit-déjeuner est terminé !

Culture Hacking 

Ou comment changer le changement ?

Ptit dej chack site

Petit-déjeuner du mardi 12 avril 2016


“Rien n'est permanent, sauf le changement.” - Héraclite d'Ephèse

En 1995 une étude publiée dans Harvard Business Review affirmait que seul 30 % des changements organisationnels réussissent. En 2006, une étude de McKinsey&Co, réalisée auprès de dirigeants, montrait à nouveau que seul 30 % d’entre eux étaient satisfaits. Comment penser en 2016 qu’il en sera autrement ?

Pendant ce temps, les programmes de transformation s’enchaînent et se ressemblent : digital, lean, agile, bonheur au travail etc… Avez-vous vraiment besoin d’une énième pilule magique ? Autrement dit, ces programmes ne font-ils pas toujours plus ou moins la même chose ?

En participant à ce petit-déjeuner, nous explorerons avec vous les causes possibles de cette triste permanence, et en quoi cette réalité n’est pas une fatalité. Nous croyons qu’il faut au contraire réinventer nos manières d’accompagner le changement dans les organisations, rééduquer nos regards, repenser nos modèles et nos outils pour apporter des réponses plus écologiques et durables qui fassent la différence.

Notre intention est de vous proposer une expérience de réflexion collective sur ces sujets passionnants et de repartir avec des pistes nouvelles pour vos initiatives.

Nous aborderons les questions et thèmes suivants :

  • Pourquoi le changement doit-il changer ?

  • Qu’est-ce que la dimension culturelle ?

  • Qu’est-ce que le culture hacking ?

  • Un manifeste pour un changement différent

Ce petit-déjeuner s’adresse à tous et en particulier :

  • À ceux qui s’intéressent au changement et qui perçoivent la nécessité de le changer,

  • Aux agents du changement qui aimeraient explorer une approche du changement plus fluide,

  • Aux directions Digital, Méthode, Ressources Humaines et Innovation qui ont l’intuition que dans l’ombre, les outils et les processus sont soumis à la dictature de la culture,

  • Aux directions des Opérations qui sont déçues des derniers programmes de transformation Lean, Agile, Digital et qui aimeraient enfin réussir un changement durable,

  • Aux curieux qui s’intéressent aux grands changements culturels de fond,

  • Aux indignés où qu’ils soient, intrapreneurs ou corporate hackers.

Agenda : 

9h00 - 9h30  
Accueil café

9h30 - 9h50 

Ouverture surprise

9h50 - 10h10 

Conférence : Pourquoi changer le changement ? Quoi changer ?

10h10 - 10h30
 
Expérience collective et ludique

10h30 - 11h00 
Comment changer le changement : le Culture Hacking

11h00 - 11h15
 
Pause café 

11h15 - 12h15 

Atelier “Hacker un changement existant”

12h15 - 12h30  
Clôture

Intervenants :

Alexis Nicolas
Coach, Management Craftman OCTO Technology

Lan Lévy
Facilitatrice, Change Catalyst OCTO Technology

Marc Cherfi 
Coach, Social & Culture Change OCTO Technology