Une pépinière de talents
Chez OCTO, le poste c'est votre savoir-faire et ce que vous en faites.
On décèle des caractéristiques communes qui viennent définir différents profils types.
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Habillez l'Octo en cliquant sur chaque bulle contenant ses vêtements et découvrez les 6 profils que nous recherchons régulièrement. Notre volonté est de nous enrichir de personnalités passionnées par l'IT, prêtes à ajouter leur pierre à l’édifice OCTO.
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Le geek communiquant
Non content d'entretenir une expertise poussée dans un domaine innovant, il aime la partager, la valoriser, la confronter à des problématiques clients pointues. Il en fait la matière première de sa créativité pour délivrer des solutions sur-mesure. Il aime ça, et il le montre.
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Le consultant pragmatique
Il a donné à son expertise une nouvelle dimension et a totalement intégré les différents leviers qui lui permettent d'agir sur la performance d'un SI. Il en comprend les enjeux métiers, il en devine les problématiques techniques, il a le courage et la volonté d'y mener les projets autrement.
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Le gourou visionnaire
Parce qu'aucune communauté ne peut se passer de guides, nous aimons voir grandir des personnalités au charisme et à l'influence reconnus. Ces Gourous sont là pour augmenter notre visibilité sur des sujets de pointe, évangéliser nos clients, infuser leurs compétences en interne et les diffuser à l'extérieur.
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L'UX Designer, esthète et anti-plouf
Rien ne sert de faire des applications techniquement irréprochables si elle sont mal utilisées. Le Designer d'interfaces est celui qui saura trouver un savant compromis entre les modes du "user friendly" et les critères à remplir pour remporter l'adhésion de l'utilisateur.
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Le manager entreprenant
Chez OCTO le management n'est pas un métier. C'est une responsabilité que l'on prend, en tant qu'ancien Octo reconnu par ses pairs et la communauté. Ce qui sous-entend plusieurs devoirs : faire grandir son équipe et l'aligner, aller au devant de ses collaborateurs, faire grandir OCTO et son offre, aller au devant des clients.
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Le "biz dev" gendre idéal
A force d'un peu de séduction et de beaucoup de perspicacité, il impose son leadership au client et lui propose une autre vision de son métier. Fort de la réussite des missions passées, il forge son réseau, mais ce qu'il aime avant tout c'est proposer du sur-mesure.
