Data Geek Confirmé.e / Sénior à Toulouse - F/H/N

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que continuer à apprendre est une motivation permanente quelque soit son expérience ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Vous voulez produire local dans le Sud-Ouest ?

Le campement OCTO Toulouse, une antenne à taille humaine au service de l’industrie aérienne, aéronautique et spatiale, travaille avec des références client comme Airbus et la DGAC dans des contextes réglementaires exigeants.

Notre activité Data et IA est en pleine croissance, c’est pourquoi nous recrutons des Data Geek Confirmé·e/Senior sachant :

1- Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leur Data. Participer au développement agile et à l’implémentation d’applications dans le respect des bonnes pratiques.

2- Participer aux réponses aux appels d’offres et avant-ventes

3- Capitaliser la connaissance “Data & IA” d’OCTO : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets “chauds” du moment ? L’IA Générative, les Systèmes Multi-Agents, Frugal AI, AI for Green et AI for Cyber

4- Partager & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs c’est important ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée !

Être membre du campement c'est aussi être un entrepreneur bienveillant et ambitieux pour faire grandir notre équipe et notre activité et développer la Team Data locale.

Les consultants OCTO se différencient par leur expertise variée, leur curiosité sans limite, leur parler vrai et leurs manières de faire.

Chez OCTO, c’est aussi vous qui faites votre poste, le champ des possibles étant illimité dans nos métiers, la projection de votre carrière peut avoir de multiples débouchés.

Qualifications

F/H/X avec 2 à 5 ans d’expérience dans les nouvelles technologies et le métier du conseil, vous disposez d’une bonne connaissance des métiers et expertises de la Data.

Promis, pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1- Chez OCTO, nous pensons qu’il est essentiel de toucher à tous les métiers de la Data pour être encore plus fort dans son métier de prédilection. Pour cela il est important de savoir et vouloir revêtir le costume du data engineer et celui du data scientist en maîtrisant quelques éléments parmi le socle de savoir-faire technique suivant:

Un ou plusieurs domaines de la Data Science (NLP, Computer Vision, Time Series)
L’environnement des modèles Open Source (Hugging Face) et les principaux frameworks de deep learning (TensorFlow, PyTorch, etc)
L’industrialisation et le monitoring de modèles de Machine Learning (MLOps)
Les data platforms telles que Palantir Foundry, Snowflake, Dataiku, Databricks, Alteryx, SAS…
Les langages de manipulation de données (SQL, Scala, Python…) et divers frameworks de programmation (Spark, Kafka, Pandas…)
Un ou plusieurs environnements cloud (AWS, GCP, Azure)
Une sensibilité aux méthodes de Software Craftsmanship et de DevOps
Les méthodologies agiles
…Last but not least : une bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit 🙂

2- Un panel de savoir-être :

un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées
une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective
La volonté de participer activement à la vie de l’équipe locale

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux :

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;
Télétravail ;
RTT : 1 jour par mois travaillé ;
Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone);
Télétravail;
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle;
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.