Learning & Development - Chargé•e de formation Senior

Description du poste

Le Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos 🚀

Notre volonté d’être une ✨Best Place to Grow✨ se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching.

Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d’apprentissage et de nouvelles sources d’inspiration pour remplir notre mission : accompagner les Octos dans leurs montées en compétences.

Rattaché(e) à la responsable du Développement RH, vous participerez activement à la mise en œuvre de notre politique de développement des compétences ainsi qu'à la gestion des projets de formations qui en découlent. Vous managerez un Learning & Development specialist et échangerez régulièrement avec les équipes d’OCTO Academy, l’organisme de formation d’OCTO Technology.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Piloter l’activité formation :
- Proposer les orientations stratégiques formation en lien avec les orientations d’OCTO
- Préparer le plan de formation et les différentes obligations légales associées
- Organiser et animer les réunions auprès des instances nécessaires (CSE, CODIR)
- S’assurer de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenger nos prestataires
- Superviser le budget formation et réaliser les arbitrages nécessaires
- Réaliser régulièrement l’analyse des reportings et communiquer les KPIs
- Réaliser les bilans de formation (BDESE, bilan civil, bilan fiscal) en lien avec la team L&D
Conduire des projets de formation :
- Prendre en charge le projet “Best Place To Learn” et les autres projets de formation nécessaires
- Travailler sur les parcours de formations en lien avec les framework carrière spécifiques
- Déployer la politique formation D&I
Etre le référent formation pour l’une des entités d’OCTO :
- Identifier les besoins et les expertises à développer
- Conseiller les managers et les Octos dans le choix des formations
- Accompagner les Octos dans leur besoin individuel
- Concevoir et mettre en oeuvre des formations collectives avec les boards et tribus
- Effectuer les arbitrages éventuellement nécessaires
- Répondre aux différentes questions/sollicitations des Octos
- Gérer la logistique des formations
Faire de la veille (y compris juridique) sur la formation et adapter si besoin les pratiques
Mettre en avant le service formation en communiquant régulièrement

Qualifications

De formation Bac+5, vous êtes issu(e) d'une formation d'ingénieur, école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous avez une expérience d’environ 7 ans en formation et développement des compétences.

Vous avez de bonnes capacités de communication, et n'hésitez pas à être force de proposition. Autonome et rigoureux(se), vous savez également faire preuve d'agilité et d'adaptation pour gérer plusieurs projets en parallèle.

Vous êtes très à l’aise avec l’outil Excel (formules, TCD, export de KPIs)

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu’à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité ainsi que de l'Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux :

Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
Télétravail en fonction du poste et des missions allouées
Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle
Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.