Vous évoluerez au sein d’une communauté d’architectes  où vous aurez successivement différents rôles, où vous pourrez occuper différents postes et prendre en charge des responsabilités diverses.

La communauté d’architectes d’OCTO vous offre la possibilité de vous former de manière approfondie, et de contribuer à former les autres consultants.

Les formations internes qui découlent de cette philosophie du partage et du savoir prennent différentes formes :

 

• Camp, c'est-à-dire des travaux pratiques autour de thèmes tels que .Net, Design d’applications, Client Riche, EAI et problématique d'entreprise : dictionnaire, fédération d'homologation, Fondations de gestion des identités (Identity & Access Management)
• Ateliers de coaching et rétrospectives après les missions, Analyse et conception par patterns, méthodes Agiles, démarche de consulting
• Restitutions internes sous forme de contenu, méthodes, outils…

 

L’ensemble de ces formations est accessible à tous les consultants. Elles sont faites par eux et pour eux, animées le plus souvent par la Direction Technique. Les architectes d’OCTO sont tous contributifs sur un thème en particulier, participant ainsi à la veille sur un ou plusieurs sujets.

Nous attachons la plus grande importance à vous suivre dans le développement de vos compétences et dans votre évolution professionnelle.

Ce suivi passe par des entretiens annuels avec votre DRH et votre manager.

 

Sur notre matrice de postes, chaque consultant peut :

• se situer, une fois an, à l’occasion de son entretien de carrière avec son manager
• se fixer et se voir fixer des objectifs précis sur des axes de compétences que vont être l’architecture, l’expertise, la gestion de projet, le développement business, le conseil et la communication.