Après une présélection sur CV, le recrutement chez OCTO Technology se déroule en trois temps :

 

Entretien orienté RH

Objectifs :

• Présenter OCTO : structure, missions, clients, et valeurs du cabinet
  
• Evaluer votre capacité à vous intégrer dans le cabinet
  
• Découvrir de votre personnalité, vos motivations, votre  expérience et vos souhaits.
  

 

Entretien technique avec votre futur manager

Objectifs :

• Aborder les sujets comme votre expérience, vos capacités techniques, vos objectifs professionnels à moyen terme
  
• Retracer un système auquel vous avez contribué
  

Nous vous proposerons à ce stade la possibilité  de rencontrer informellement un architecte d’OCTO de même niveau, âge ou encore école que vous.

 

Entretien avec le Directeur Général

Objectifs :

• Valider le processus de recrutement
  
• Déclencher l’envoi d’une proposition d’embauche.

Le parcours de recrutement dure 3 à 6 semaines. De manière générale, nous demandons aux candidats auxquels nous avons fait une offre de nous répondre dans les deux semaines suivant l’envoi du contrat de travail.

Votre période d’essai chez OCTO Technology dure 3 mois renouvelable; elle est le moment privilégié de votre intégration.

Pour vous accompagner dans cette phase d’apprentissage et d’acclimatation à notre culture, nous vous proposons le coaching d’un parrain.

Le Parrain
Il s’agit d’un architecte ou d’un directeur de mission. Il vous accompagnera  dans vos premiers mois chez OCTO.

Spécifiquement, son rôle va être tourné autour de :

• l’échange
  
• les valeurs OCTO
  
• les méthodes et outils de travail
  
• le référent en cas de question
  

Suivi régulier et communication : deux gages d’une bonne intégration
Nous vous donnerons l’occasion, durant ces trois premiers mois, de faire deux points successifs avec votre parrain, votre manager et la DRH.

Partage du savoir et  découverte des valeurs OCTO
Vous découvrirez rapidement les RDV internes d’OCTO : présentations techniques, groupes de travail, groupes de lecture : autant d’activités de veille et de R&D qui donnent sens à notre objectif de partage du savoir au sein du cabinet.

A l’issue de votre période d’intégration :

• vous avez acquis le vocabulaire et des méthodes de travail collaboratives, vous connaissez l’offre de votre entité et savez inter agir avec nos méthodes de fonctionnement internes.
  
• vous aurez également eu la pratique de notre outil interne de partage des connaissances : Octotiki, intranet vivant et collaboratif, lieu d’information, de contenu, de partage et de restitution.