Brown Bag Lunch ou comment associer déjeuner et réflexion sur un sujet particulier – souvent récurrent. Majoritairement professionnels, parfois personnels : voyage, théâtre d’impro, passion à partager ou encore comment faire des rêves lucides… Il doit y avoir plus d’une trentaine de BBL chez OCTO par mois.
Blog sur lequel tous les Octos peuvent publier un article sur un sujet tech ou méthodo, et qui aura été baffé* par les autres Octos.
Quelques chiffres : 500 000 utilisateurs et environ 200 articles publiés par an.
Nous proposons plusieurs matinées dans l’année où un sujet est mis en lumière, animées par nos Octos qui souhaitent partager leur expertise auprès de nos clients.
Les membres de chaque tribu se retrouvent tous les mois le temps d’une journée, afin de partager leurs retours d’expérience en mission, demander de l’aide, discuter de l’organisation de la tribu, ou bien encore se positionner sur certains sujets de R&D.
Retour d’experience entre Octos qui a lieu le 3ème jeudi du mois. Expression initiale : Birds of a Feather. Qui se ressemble s’assemble !
Même objectif que le PG mais sans protocole.. Autant vous dire que se faire “baffer” quelque chose requiert d‘accepter avec le sourire tous les retours sans “forme”. La Baffe est plutôt utilisée quand on est un peu l’”arrache”.
Apprendre, partager et échanger sont des valeurs fondamentales de notre culture. Nous nous efforçons de les défendre et de les faire rayonner… au delà de notre entreprise. Nos conférences, l’USI et La Duck Conf, sont un de nos nombreux leviers de partage.
One on One, rendez-vous hebdomadaire d’1/2 heure (à distinguer des points sur les dossiers en cours). Moment privilégié entre l’Octo et son manager pour nouer une relation de confiance. Chez OCTO c’est une pratique managériale fondamentale : tous les managers ont des O3 avec leurs managé·es.
Si OCTO a acquis au fil des ans un positionnement de leader d’opinion, c’est grâce à une politique éditoriale qui privilégie des contenus utiles, écrits par nos experts et mis en valeur par la créativité de nos équipes artistiques. Le partage chez OCTO se concrétise (entre autres) par l’écriture de livres blancs et leur publication.