OCTO s’engage.

Dans un monde complexe aux ressources finies, nous recherchons ensemble de meilleures façons d’agir. Nous œuvrons à concevoir et à réaliser les produits numériques essentiels au progrès de nos clients et à l’émergence d’écosystèmes vertueux.

À côté de ses formidables opportunités de transformation, de développement et d’innovation, nous sommes conscients que le numérique engendre des côtés beaucoup plus “sombres” : accroissement des émissions de gaz à effet de serre, appauvrissement des ressources abiotiques, accroissement des inégalités, introduction de biais, etc.

Depuis 2019, nous agissons concrètement pour faire notre part et jouer le rôle d’un éclaireur de la technologie afin de lui trouver sa juste place. Et selon l’adage d’OCTO “eat your own dog food”, nous avons commencé par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons maintenant à nos clients.

Dès lors, nous avons matérialisé nos engagements :

• En devenant une B Corp avril 2021. 
• En participant régulièrement au label Great Place To Work  (6 participations sur le podium depuis 2012 – 1ère place au classement 2021 des entreprises de 250 à 1000 salariés en 2021).
• En multipliant nos actions sur chaque pilier : environnemental, social et économique.

Nos engagements sur le pilier environnemental.

Réduire notre empreinte environnementale.

• Réalisation de notre Bilan Carbone en 2020 (3 scopes)
• Réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de -5 % par an sur l’ensemble des 3 scopes, pour nous inscrire dans la trajectoire de l’accord de Paris sur le climat.  
• Réduction de notre consommation d’eau et d’énergie dans nos locaux.
• Réduction et tri de nos déchets.
• Formation collaborateurs : Animation d’ateliers Fresque du Climat expliquant les mécanismes du dérèglement climatique  et ses conséquences environnementales et sociales.
• Renforcement du télétravail et encouragement à la mobilité douce : priorité aux transports en train (les trajets en avion doivent être justifiés), mise à disposition d’un atelier de réparation de vélos dans nos locaux.

Être exemplaires sur notre cœur de métier, le numérique.

• Bonnes pratiques de sobriété numérique liées au matériel et à leur usage : augmentation de la durée de leur utilisation portée à 5 ans selon les recommandations du Shift Project.
• Refonte de nos sites web, en suivant les règles d’éco-conception, pour améliorer leur consommation d’énergie et leur accessibilité.
• Formations et déploiement de pratiques de sobriété numérique auprès des collaborateurs.
• Création du parcours de formation “Numérique Responsable – Environnement” pour les Octos et pour nos clients.
• Thèses (avec l’INRIA et le CEA) et Stages R&D dans le domaine “Numérique Responsable – Environnement”.
• Signature de la charte Planet Tech Care.

Nos engagements sur le pilier social.

Promouvoir la diversité et l’inclusivité.

• Politique d’embauche en CDI de profils en reconversion en association avec notre partenaire ACCES.
• Oeuvrer pour que plus de femmes rejoignent le secteur du numérique. 
• Sensibilisation au travers d’une formation obligatoire aux enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise et à la prévention d’agissements et de comportements discriminants.
• Signature  de la charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle en mai 2022.

Améliorer en permanence les conditions de travail et de développement des Octos.

• Lancement d’un programme de mise en place de nouvelles formes de travail et de sociabilité
• Évaluation régulière de la satisfaction de Octos et de leur engagement : palmarès Great place to Work, enquêtes internes régulières et questionnaire flash mensuel auprès des Octos.
• Développement de programmes sportifs et de bien-être sur site OCTO et en mode distanciel.
• Signature d’un accord sur la parentalité.
• Calcul de l’index égalité professionnelle : 94/100. Le calcul de cet index se base sur cinq indicateurs : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40), écart de taux d’augmentation (hors promo) entre les femmes et les hommes (20/20), écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15), pourcentage de femmes augmentées dans l’année post congé maternité (100% = 15/15) et nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (5/10).

Nos engagements sur le pilier économique.

Respecter l’éthique des affaires.

• Application du Code d’éthique des affaires de notre maison mère Accenture.
• Formations Ethics & Compliance suivies de manière obligatoire par tous les Octos, tous les ans.

Être un maillon actif dans notre écosystème en matière de responsabilité.

• Mise en place un programme de mécénat sous plusieurs formes (mécénat financier, de compétences et de moyens).
• Mise en place et application d’une politique d’achats éco-responsables avec nos fournisseurs : préférence donnée aux entreprises à taille humaine, locales, responsable par rapport à leurs pratiques (moyens de transports utilisés,  provenance des produits, emballages faisant appel à des produits biosourcés)