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Dans un monde complexe aux ressources finies, nous recherchons ensemble de meilleures façons d’agir. Nous œuvrons à concevoir et à réaliser les produits numériques essentiels au progrès de nos clients et à l’émergence d’écosystèmes vertueux.

À côté des formidables opportunités de transformation, de développement et d’innovation qu’apporte le numérique,  nous avons, chez OCTO, une pleine conscience qu’il vient aussi avec des côtés beaucoup plus “sombres” : accroissement des émissions des gaz à effet de serre, appauvrissement des ressources abiotiques, accroissement des inégalités, introduction de biais, etc. Depuis 2 ans, nous savons que nous devons faire notre part et jouer notre rôle d’éclaireur de la technologie pour aider à lui trouver sa juste place.  Et selon l’adage d’OCTO “eat your own dog food”, nous avons commencé par nous appliquer à nous-mêmes ce que nous conseillons maintenant à nos clients.

En particulier, en 2021, pour matérialiser encore plus nos engagements, nous nous sommes lancés :

  • dans le processus de certification B Corp (certification obtenue en avril 2021 !)
  • dans le challenge Great Place To Work  (6ème participation – 1ère place au classement 2021 des entreprises de 250 à 1000 salariés)

Vous trouverez ci-après un aperçu de notre prise de conscience, de nos engagements, de nos initiatives et de nos premiers résultats.  Nous avons retenu le formalisme de la RSE et de ses 3 piliers – Environnement, Social et Économique – pour articuler ce qui suit (avec l’ambition de publier notre premier rapport RSE à la fin de notre année sociale 2021).

Nos engagements sur le pilier environnemental

Chez OCTO, nous nous engageons à :

  • Réduire notre empreinte environnementale
  • Être exemplaires sur notre cœur de métier :  le numérique.

Pour cela,  nous avons lancé les initiatives suivantes :

Réduire notre empreinte environnementale

  • Réduction de nos émissions de gaz à effet de serre de -5 % par an sur l’ensemble des 3 scopes, pour nous inscrire dans la trajectoire de l’accord de Paris sur le climat.  
  • Réduction de notre consommation d’eau et d’énergie dans nos locaux.
  • Réduction de notre production de déchets.
  • Animation d’ateliers Fresque du Climat pour expliquer aux Octos les mécanismes du dérèglement climatique  et ses conséquences environnementales et sociétales.
  • Mise à disposition d’un atelier de réparation de vélos dans nos locaux, pour promouvoir la mobilité douce. 

Être exemplaires sur notre cœur de métier, le numérique

  • Augmentation de la durée d’utilisation de nos ordinateurs et téléphones portables, portée à 5 ans selon les recommandations du Shift Project.
  • Refonte de nos sites web, en mode éco conception, pour améliorer leur consommation d’énergie et leur accessibilité.
  • Déploiement de pratiques de sobriété numérique auprès des collaborateurs.
  • Création d’un parcours de formation “Numérique Responsable – Environnement” pour les Octos et pour nos clients.
  • Thèses (avec l’INRIA et le CEA) et Stages R&D dans le domaine “Numérique Responsable – Environnement”.
  • Signature de la charte Planet Tech Care

Chez OCTO, nous nous engageons à :

Nos engagements sur le pilier social

  • Promouvoir la diversité et l’inclusivité
  • Améliorer en permanence les conditions de travail et de développement des Octos

Promouvoir la diversité et l’inclusivité

  • Politique d’embauche en CDI de profils en reconversion dans le numérique
  • Actions pour améliorer le Gender Mix chez OCTO et œuvrer pour que plus de femmes rejoignent le secteur du numérique
  • Formation des Octos aux stéréotypes et à la diversité.  A date, 100 Octos ont suivi cette formation, qui sera incluse dans le parcours obligatoire d’intégration des nouveaux embauchés à partir de mai 2021.
  • Signature en cours  (prévue pour mai 2021) de la charte d’engagement LGBT+ de l’autre cercle

Améliorer en permanence les conditions de travail et de développement des Octos

  • Lancement d’un programme de mise en place de nouvelles formes de travail et de sociabilité, (ou comment tirer partie des apprentissages de la période contrainte de télétravail #COVID pour en faire des opportunités de nouvelles modalités de travail)
  • Évaluation régulière de la satisfaction Octos et de leur engagement : palmarès GPTW, enquête interne TPTW (True Place To Work), questionnaire flash mensuel.
  • Développement de programmes sportifs et de bien-être sur site OCTO et en mode distanciel
  • Signature d’un accord sur la parentalité
  • Calcul de l’index égalité professionnelle : 89/100. Le calcul de cet index se base sur cinq indicateurs : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40), écart de taux d’augmentation (hors promo) entre les femmes et les hommes (20/20), écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15/15), pourcentage de femmes augmentées dans l’année post congé maternité (100% = 15/15) et nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations (0/10).

Nos engagements sur le pilier économique

Chez OCTO, nous nous engageons à :

  • Respecter l’éthique des affaires
  • Être un maillon actif dans notre écosystème en matière de responsabilité

Pour cela,  nous avons lancé les initiatives suivantes :

Respecter l’éthique des affaires

  • Application du Code d’éthique des affaires de notre maison mère Accenture
  • Formations Ethics & Compliance suivies de manière obligatoire par tous les Octos, tous les ans.

Être un maillon actif dans notre écosystème en matière de responsabilité

  • Mise en place un programme de mécénat sous plusieurs formes (mécénat financier, de compétences et de moyens). 
  • Mise en place d’une politique d’achats éco-responsables
  • Application de notre charte d’achats éco-responsables avec nos fournisseurs actuels : préférence donnée aux entreprises à taille humaine, locales, vigilance sur les moyens de transports utilisés et la provenance des produits achetés, préférence donnée aux fournisseurs qui réduisent leurs emballages, font appel à des produits biosourcés.