Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
L’équipe Business et Conseil s’organise autour de 6 grands secteurs qui travaillent ensemble (pas de silos chez OCTO : ici c’est la coopération qui prime) sur des contextes de transformation IT, de la méthodologie Agile/DevOps, sujets Move-to-Cloud, Data de nos clients, etc.
Être Consultante/Consultant senior chez OCTO, c’est :
1- Faire du conseil autant que du delivery (pour les profils techs) : participez au BUILD et au développement agile d’applications dans le respect des bonnes pratiques Craft : check ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) ;
2- Participer activement à la R&D : au programme, veille technologique & bonnes pratiques.
3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.
On vous raconte l'histoire de ce poste ? Let's go
Chapitre 1 : il était une fois un client bien embarrassé face à une transformation mal engagée…
Chaque histoire commence par des avant-ventes, du cadrage (toujours en équipe, on s'appuie sur les expertises de toutes et tous) et beaucoup (beaucoup !) d’intéractions avec nos clients. Et de thé / café, évidemment.
Chapitre 2 : … la magie OCTO opère : destination Mission
To do (planning de la semaine) :
Lundi : transformation Move-to-Cloud pour un acteur de l’énergie
Mardi : cadrage 360 sur des problématiques data
Mercredi et jeudi : animation d’ateliers, formations, business model, DDD
Vendredi : deep work, communauté de pratique
Chapitre 3 - Ils vécurent heureux et eurent beaucoup d’autres projets ensemble
La puissance d’OCTO réside dans sa capacité à co-construire, animer, et fidéliser la relation avec ses clients d’aujourd’hui et de demain.
Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
1- Des connaissances aux problématiques et enjeux IT, évidemment : transformation
IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), numérique responsable (Green IT, IT for Good)
2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
“There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ;
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
Sans oublier les fondamentaux :
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle
