Rattaché(e) à un partner de notre entité conseil et business, vous réalisez l’accompagnement RH, collectif et individuel, d’une centaine de collaborateurs. Vous faites également partie de l’équipe des HRBP et collaborez avec l’ensemble du collectif RH d’OCTO ( recrutement, formation , admin RH et dev Central).
Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO, tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux.
Voici un tour d’horizon des principales missions qui vous seront confiées :
Vous participez activement à la gestion de carrière et aux enjeux de fidélisation :
Vous êtes l’interlocuteur privilégié du board de l’entité, des managers et salariés sur l’ensemble des sujets RH
Vous accompagnez les managers dans la compréhension et la gestion des enjeux humains de leurs équipes, et vous les aidez à progresser dans leur posture
Vous réalisez les entretiens professionnels et les exits interviews
Vous déployez la campagne d’entretien annuel et de mi-année
Vous participez à l’analyse mensuelle des indicateurs bien-être avec l’équipe développement RH, et vous analysez l’ensemble des données RH de votre population
Vous mettez en place des plans d’action spécifiques pour les collaborateurs en vue de les accompagner/fidéliser…
Vous collaborez avec l’équipe Learning & Development pour conseiller les collaborateurs sur les actions de formation
Vous êtes en lien avec l’équipe recrutement si nécessaire pour fluidifier le processus - orienter des candidats si besoin et améliorer le process d’onboarding
En fonction de votre expérience et de l’actualité RH, vous pilotez ou contribuez à certains projets (diversités, formation, communication RH, carrière…) avec l’équipe développement RH ou en autonomie au sein de votre périmètre.
Vous montez en compétences sur l’agilité et l’UX pour conduire au mieux les projets qui vous sont confiés.
Vous facilitez le déploiement des ambitions / actions Diversité & inclusion
Vous êtes un relais pour la mise en place des actions de la gouvernance D&I (accompagnement des personnes en situation de handicap avec le soutien de notre référente handicap, accompagnement de votre périmètre sur les enjeux de gender mix etc…).
Enfin, vous faites de la veille et travaillez avec un objectif d’amélioration continue.
De formation supérieure (école de commerce, RH, Sciences po, université)
Vous disposez d’une expérience d'au moins 7 ans en RH sur des postes de généraliste RH
Vous avez déjà accompagné une population majoritairement composée de cadres et savez naviguer dans des contextes politiques complexes
Votre aisance relationnelle et votre facilité à vous adapter à différents interlocuteurs sont reconnues
Vous travaillez avec rigueur, faites preuve de fiabilité, et avez un sens de l’organisation reconnu, tout en sachant faire preuve d’ouverture et de flexibilité.
Vous êtes capable de challenger, être force de proposition sur les activités dont vous êtes responsable.
Vous avez une appétence pour le digital et une très bonne maîtrise des outils informatiques (excel/gsheet notamment).
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
Sans oublier les fondamentaux :
OCTO priority
Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.
