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[Stage Cloud & Archi] Landing Zone As A Service

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Concevoir et explorer les offres de service de demain pour permettre un passage à l'échelle. Exploration des nouvelles techniques et outils tel que Pulumi, Terraform CDK, ...

Le Why du stage:

Le marché montre aujourd'hui que nous atteignons les limites des outils d'infra as code actuels, avec une utilisation de plus en plus dynamique et à l'échelle. Il devient nécessaire de trouver d'autres façons de faire.

Les missions du stage:

  • Implémenter une offre de service
  • Intégrer des services cloud entre eux
  • Construire une landing zone

Le déroulement du stage:

Montée en compétence: 

  • Recherche, c'est quoi l'état de l'art aujourd'hui sur ces technos ?
  • Etat des lieux des solutions
  • Brève comparaison

Cadrage et Definition Of Done:

  • Rechercher les besoins métiers : Où en sommes-t-on sur la dynamique des plateformes ?
  • Mise en place de la problématique

Réalisation:

A coup de micro cycle, développer une solution pour chaque besoin fonctionnel trouvé à l'étape 1. Par cycle :

  • 1. Design et Objectif
  • 2. Coder
  • 3. Feedback, Partage

Restitution à OCTO

Restitution, Présentation, Capitalisation.

Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO

Qualifications

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.

Vous aimez coder, et déployer une infra sur le Cloud, avec les outils actuels d'IaC (terraform, ...).

Vous maitrisez :

  • un ou plusieurs languages applicatifs (Go, JS, Python)
  • l'utilisation de la console (commandes linux)
  • Git, Docker
  • les services essentiels des cloud providers principaux (loadbalancer, container, vpc ...)

Fabriquer un cloud est votre petit plaisir caché, et vous n'avez pas peur d'explorer des sujets techniques poussés

Petit plus: 

  • Vous avez des notions d'architecture d'API et d'architecture serveur
  • Vous connaissez déjà Pulumi

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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