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[Stage Data & ML] Méthodologie d'entraînement d'un modèle de Computer Vision à partir de données synthétiques

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Les méthodes de création de jeu de données sont en cours d’évolution. Comment exploiter l’utilisation des modèles 3D et l’avènement des IA génératives pour entraîner les modèles de Computer Vision ?

Le Why du stage:

Se passer de la partie labellisation serait une révolution dans le monde de l’IA, cependant les technologies sont-elles assez matures, c’est ce que nous proposons d’explorer dans le cadre de ce stage

Les missions du stage:

  • Exploration des possibilités existantes en termes d’augmentation de données synthétiques
  • Benchmark sur plusieurs modèles pour valider une méthode de génération de données
  • Écriture d’un article sur la méthodologie d’augmentation de données synthétiques

Le déroulement du stage:

Découverte et cadrage:

  • Faire de la veille bibliographique
  • Choisir un jeu de données approprié aux besoins
  • Définir la roadmap avec les objectifs à réaliser

Montée en compétence:

  • Se former sur un outil de génération de scènes 3D et sur les IA génératives

Exploration:

  • Exploration des librairies existantes et des modèles possibles d’IA génératives

Réalisation:

  • Réalisation d’un benchmark sur un algorithme classique de Machine Learning

Restitution à OCTO:

  • Partage aux Octos pendant et à la fin du stage, rédaction d’un article Stack technique: Python, Git, Unity

Qualifications

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.

Vous avez une appétence pour les sujets de Data Science et pour l’exploration de l’état de l’art. Vous aimez la Computer Vision et le Deep Learning.

Vous souhaitez approfondir vos compétences en création de données synthétiques (Unity, modèles text-to-image).

Vous êtes curieux/se, ambitieux/se et autonome.

Petit plus : vous êtes sensible à l’avènement de l’IA générative.

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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