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[Stage Data & ML] Utilisation des caméras de vidéo-surveillance dans l’analyse des linéaires en magasin

Paris - Stage
Salaire :
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Description du poste

Exploiter les données des caméras de vidéo-surveillance avec des modèles de computer vision dans le but de récupérer les informations sur l'état des stocks en magasin.

Le Why du stage:

Les professionnels du retail ont un besoin crucial de connaitre l'état des stocks en magasin, tâche très chronophage sans automatisation et l'accés à cette info est presque impossible en temps réel.

Les missions du stage:

  • Développer un modèle de computer vision capable de récupérer l'état des stocks en magasin à partir d'image vidéo.
  • Déployer ce modéle sur un environnement cloud rudimentaire.
  • Construire une démo du fonctionnement du modèle.

Le déroulement du stage:

Découverte et Cadrage:

  • Veille et bibliographie sur tous les modèles et les use case qui existent sur ce sujet.
  • Selection des meilleures solutions techniques.

Montée en compétence:

  • Monter en compétence sur les modèles choisis.

Expérimentations:

  • Développer un POC en Python sur les données fournies et itérer afin d'améliorer les prédictions

Restitution à OCTO:

  • Construire une démo visuelle du modèle afin de montrer l'efficacité et le fonctionnement de celui-ci. Partage aux Octos (présentation de fin de stage, rédaction d'un article)

Qualifications

Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études

Vous avez une appétence pour le machine learning et avez déjà développé des modèles de computer vision en utilisant Python.

Vous avez les bases dans l'utilisation d'un cloud (GCP, Azure ou AWS).

Vous aimez pousser au maximum vos sujets dans le but de toujours améliorer les résultats que vous obtenez

Vous êtes toujours partant/e pour partager les résultats de votre travail.

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

OCTO Rewards

  • 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
  • “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous proposvalorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; 
  • Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; 
  • Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;
  • Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé, pour affûter vos compétences et vous certifier ; 
  • Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
  • Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022. 

Sans oublier les fondamentaux :

  • Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ; 
  • Télétravail ;
  • RTT : 1 jour par mois travaillé ;
  • Et bien sûr : carte Swile

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.

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