Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE
Le sujet du stage :
L'apport de l'IA / la GenIA dans les métiers de Product Owner / Product Manager.
A travers l'analyse terrain dans des projets OCTO et du travail d'analyse comparative d'outils de GenIA développés par OCTO / Accenture ou d'outils du marché, proposer une synthèse sur l'apport de l'IA / GenIA pour les métiers Produit.
Le Why du stage :
Contribuer à l'amélioration des pratiques des Product Owners / Product Managers d'OCTO via l'apport de l'IA.
Les missions du stage :
- Se sensibiliser / se former aux méthodes agiles et aux méthodes de Product management, ainsi qu'au rôle de Product Owner
- Se former aux outils d'IA / de GenIA
- Savoir synthétiser et restituer un travail d'analyse
Le déroulement du stage :
Etape 0 : Prise de connaissance
- Prendre connaisance de l'état de l'art de l'apport de l'IA dans les pratiques Produit (en User research, en écriture de User stories, roadamp, en connaissance du marché...)
Etape 1 : Préparation
- Identifier les outils IA du marché qui visent à augmenter les pratiques Produit
- Concevoir une trame d'interview pour les interlocuteurs clés à interviewer sur les projets OCTO identifiés, sur lesquelles l'IA / la GenIA est utilisér par les profils Product Owner / Product Manager
Etape 2 : Analyse
- Aller en immersion de plusieurs projets OCTO
- Réaliser des interviews d'interlocuteurs clefs sur des missions OCTO ou de sachants dans le groupe Accenture / OCTO
- Tester les outils - Exemples : Outil de génération d'Epics / User stories / Test cases, outil d'analyse de feedback utilisateurs, d'orchestration d'agents...
Etape 3 : Synthèse et Partage
- Formaliser votre analyse (là où l'IA/ la GenIA est utile, là où elle l'est moins dans les métiers Produit, les tendances...)
- Partager au sein de la communauté OCTO ce que vous aurez appris, à travers une restitution interne et un article sur le blog OCTO
QUALIFICATIONS
OCTO Wanted
- Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études
- Vous avez un goût particulier pour la dimension méthodologique et avez compris la valeur que cela peut apporter une "approche orientée Produit"
- Vous êtes intéressés par les méthodes agiles et les produits numériques
- Vous aimez explorer différents contextes et, avec votre esprit de synthèse, vous savez consolider l'information et partager à grande échelle, vos enseignements et recommandations
- Vous êtes à l'aise en anglais
- Bien que focalisé sur des sujets "produit", vous vous intéressez à la tech, en particulier sur les sujets Data, IA et GenIA
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.