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Étudier la pertinence du "Micro-frontends decision framework", arbre de décision complet visant à standardiser la prise de décision quant à la mise en place de micro-frontends.
Le Why du stage:
L’approche micro-frontends offre une infinité de choix possibles en matière d’architectures logicielles et d’organisations. Quelle stratégie adopter pour conquérir le web ?
Les missions du stage:
La tribu micro-frontend d'OCTO Technology explore les différentes façons d'implémenter ce type d'architecture. Votre mission sera de :
Le déroulement du stage:
Montée en compétence:
Cadrage et Definition Of Done:
Réalisation:
Restitution à OCTO
Partage régulier de votre avancée et vos découvertes auprès des Octos, écrire un ou plusieurs articles sur le blog OCTO
Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
Vous avez une appétence pour le développement web, les pratiques DevOps et les méthodologies agiles.
Vous aimez le web en général, le frontend, l’architecture logicielle, et prendre des décisions à partir de l'expérimentation.
Vous souhaitez acquérir des connaissances sur le web, son fonctionnement, ses standards, ses évolutions.
Vous souhaitez expérimenter ses connaissances et les vulgariser. Vous êtes curieux/se, appliqué/e, débrouillard/e et synthétique.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
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Sans oublier les fondamentaux :
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Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.
Nous sommes également signataire de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.