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Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE.
Le Why du stage:
C'est LA question à résoudre pour que la GENIA se généralise en production au delà de l'assistant ou du chatbot.
Les missions du stage:
Fournir une vision de la problématique du testing de systèmes d'IA non déterministe et de l'état de l'art Prototyper, affiner et proposer une méthodologie applicable dans le cadre des applications développées par OCTO qui sont des applications de gestion embarquant des technologies IA, développées dans un contexte d'excellence du développement ("craftsmanship").
On ne se place pas dans le cadre d"un "simple chatbot" mais dans des applications intégrant l'IA comme une brique logicielle.
Le déroulement du stage:
Etat de l'art :
Recherche des différentes approches connues sur le test des systèmes non-déterministes Evaluation de la pertinence de chacune dans le contexte d'application d'entreprises ou d'applications grand public
Elaboration d'une approche adaptée au contexte OCTO :
Dans une démarche itérative, il faudra :
Proposer des approches adaptées au contexte d'OCTO Prototyper ces solutions Analyser les résultats de chaque expérimentation afin de proposer les amélioration/évolutions à apporter pour la prochaine itération
On se concentrera sur des applications de type grand public ou internes aux entreprises. Applications de type WEB ou mobile.
Restitution à OCTO:
Partage de votre avancée aux Octos, travail collaboratif avec les Octos pour trouver l'approche la plus efficace.
Nous conseillons d'effectuer des cycles courts entre la réalisation et les restitutions afin de les rendre plus légères et ainsi partager au fil de l’eau, les apprentissages aux Octos.
CHEZ OCTO, C’EST :
QUALIFICATIONS.
VOUS PRÉPAREZ UN BAC+5 ET VOUS ÊTES À LA RECHERCHE D'UN STAGE DE FIN D'ÉTUDES VOUS ÊTES À L'AFFÛT DE LA RÉVOLUTION DE L'IA QUI SE DÉROULE SOUS NOS YEUX ET VOUS VOULEZ EN ÊTRE VOUS N'AVEZ PAS PEUR DE DÉFRICHER UN SUJET NOUVEAU ET SUR LEQUEL TOUT RESTE À INVENTER VOUS ÊTES ENTHOUSIASTE SUR CE SUJET ET AVEZ PLEIN D'IDÉES SUR LES APPROCHES QUE L'ON POURRAIT TESTER VOUS ADOREZ DÉVELOPPER, EXPÉRIMENTER ET JETER CE QUI NE FONCTIONNE PAS.
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE.
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
GREAT PLACE TO WORK
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.